Мы создадим курс, и вы будете просто отправлять коллег на обучение.
Вас постоянно дергают с одними и теми же вопросами?
Мы разработаем курс, который не только научит, но и мотивирует сотрудников, показывая выгоды от применения.
Внедряете новый процесс и хотите, чтобы команда начала им активно пользоваться?
Сообщите нам! Мы систематизируем его знания в одном месте, и поток вопросов сократится.
У вас есть ключевой эксперт, у которого все постоянно спрашивают?
Поможем обучить его под запланированные новые задачи.
Планируете карьерное развитие сотрудника: перевод, повышение, изменение функционала?
Мы выявим причину и создадим целевой обучающий материал, который научит делать правильно и закрепит верные навыки.
Сотрудникам не хватает ключевых навыков, повторяют типовые ошибки, много вопросов по определённому ВНД?
Мы подготовим аттестационные материалы, которые объективно оценят уровень компетенций и выявят зоны роста.
Хотите проверить и аттестовать сотрудников на знание процесса?
Денежное вознаграждение за передачу опыта и за разработку учебных курсов.
Систематизация авторской методики: превращаем ваш опыт в сильный экспертный бренд.
Повышение известности и авторитета в компании.
Влияние на рост коллег.
Систематизация авторской методики: превращаем ваш опыт в сильный экспертный бренд.
Повышение известности и авторитета в компании.
Влияние на рост коллег.
Доступная информация, все знания о процессах и документах структурированы.
Быстрая адаптация и прохождение испытательного срока.
Оперативный допуск к системам после обучения.
Возможность обучиться и получить нужные знания для роста.
Быстрая адаптация и прохождение испытательного срока.
Оперативный допуск к системам после обучения.
Возможность обучиться и получить нужные знания для роста.
В 2025 году группа развития персонала совместно с экспертами сформировала 15 новых курсов.
ПРИМЕРЫ
2025 в цифрах
20
Экспертов
120 000
Рублей выплачено экспертам
15
Разработанных курсов
Обученных сотрудников
1000+
Наш подход — это индивидуальное решение для каждой задачи. Мы помогаем сформулировать реальные цели и вместе с вами выбираем оптимальный формат: иногда это будет короткая инструкция, иногда — большая конференция, иногда это наши эксперты, а может быть, нужно позвать преподавателей из вуза или ссуза и провести большой 3-месячный курс. Порой оптимальным решением станет нестандартная деловая игра или вирусный рилс.
Галерея
Готовое обучение в любом формате будет записано и сохранено в каталоге корпоративного университета для будущего использования.
ЭТАПЫ
Вы обращаетесь в группу по развитию персонала через заполнение заявки.
1
Мы анализируем запрос, выделяем специалиста для связи с вами и уточнения деталей.
2
На установочной встрече с вами определяем проблематику, подходящий формат: инструкция, видеокурс, семинар или др. и устанавливаем метрики для измерения эффективности: тест, опрос, изменения в работе.
3
Определяем ресурсы и формируем под вашу задачу команду: методист, дизайнер, преподаватель, автор курса.
4
Подобранная команда начинает разработку обучения.
5
КОМАНДА
Сдать в план
План можно заполнить в любое удобное время.
Собранные заявки мы проанализируем, сформируем пул проектов на 2026 год и свяжемся с вами для обсуждения деталей.
Собранные заявки мы проанализируем, сформируем пул проектов на 2026 год и свяжемся с вами для обсуждения деталей.
тел. : 8 (812) 334-08-56, вн. 6860
По всем вопросам обращайтесь в группу развития персонала:
Контакты